केंद्रीय कर्मचारियों के लिए NPS और UPS के तहत LC75 एवं BLC निवेश विकल्पों का विस्तार

📰 केंद्रीय कर्मचारियों के लिए NPS और UPS के तहत LC75 एवं BLC निवेश विकल्पों का विस्तार

📅 तिथि: 24 अक्टूबर 2025
🏛️ स्रोत: प्रेस सूचना ब्यूरो (PIB), वित्त मंत्रालय, भारत सरकार

भारत सरकार ने लाइफ साइकिल 75 (Life Cycle 75 - LC75) और बैलेंस्ड लाइफ साइकिल (Balanced Life Cycle - BLC) निवेश विकल्पों का विस्तार राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) तथा एकीकृत पेंशन योजना (UPS) के अंतर्गत केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए स्वीकृत कर दिया है।

यह निर्णय लंबे समय से चली आ रही उस मांग को पूरा करता है जिसमें सरकारी कर्मचारियों ने निजी क्षेत्र के समान अधिक निवेश विकल्पों की सुविधा की अपेक्षा की थी, ताकि वे अपने सेवानिवृत्ति नियोजन में अधिक लचीलापन प्राप्त कर सकें।

---

🔍 क्या हैं LC75 और BLC विकल्प?

अब NPS और UPS के अंतर्गत केंद्रीय कर्मचारी निम्नलिखित निवेश विकल्पों में से चयन कर सकते हैं:

विकल्प	प्रमुख विशेषताएँ
डिफ़ॉल्ट विकल्प	PFRDA द्वारा समय-समय पर परिभाषित ‘डिफ़ॉल्ट निवेश पैटर्न’ के अनुसार निवेश।
स्कीम G	100% निवेश सरकारी प्रतिभूतियों में — कम जोखिम और निश्चित रिटर्न।
LC-25	अधिकतम 25% इक्विटी निवेश, उम्र 35 से 55 वर्ष के बीच धीरे-धीरे घटता हुआ।
LC-50	अधिकतम 50% इक्विटी निवेश, उम्र 35 से 55 वर्ष तक क्रमशः घटता हुआ।
BLC (Balanced Life Cycle)	LC50 का संशोधित रूप — इसमें इक्विटी का अनुपात उम्र 45 वर्ष से घटना शुरू होता है, जिससे अधिक समय तक इक्विटी में निवेश संभव।
LC-75	अधिकतम 75% इक्विटी निवेश, उम्र 35 से 55 वर्ष तक धीरे-धीरे घटता हुआ — उच्च जोखिम लेने वाले निवेशकों के लिए उपयुक्त।

---

💡 केंद्रीय कर्मचारियों को मिलने वाले प्रमुख लाभ

• अधिक लचीलापन और विकल्प: कर्मचारी अपने सेवानिवृत्ति लक्ष्यों और जोखिम लेने की क्षमता के अनुसार निवेश विकल्प चुन सकते हैं।
• स्वचालित जोखिम नियंत्रण (Glide Path):
  • उम्र बढ़ने के साथ इक्विटी निवेश का अनुपात स्वतः घटता है — LC75 में 15% तथा BLC में 35% तक, जब कर्मचारी की उम्र 55 वर्ष हो जाती है।
  • इससे सेवानिवृत्ति के निकट बाजार उतार-चढ़ाव से बचाव होता है।
• विस्तारित ऑटो-चॉइस विकल्प: निवेश के अधिक विविध और संतुलित विकल्प उपलब्ध होंगे।
• सुव्यवस्थित वित्तीय योजना: कर्मचारी अब अपने पेंशन कोष का बेहतर प्रबंधन कर सकेंगे तथा अपनी वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित कर सकेंगे।

---

📊 उदाहरणात्मक परिसंपत्ति आवंटन (LC75, BLC और LC25)

आयु	LC75 (E/C/G)	BLC (E/C/G)	LC25 (E/C/G)
35 वर्ष तक	75 / 10 / 15	50 / 30 / 20	25 / 45 / 30
45 वर्ष	35 / 20 / 45	50 / 30 / 20	15 / 25 / 60
50 वर्ष	20 / 20 / 60	40 / 20 / 40	10 / 15 / 75
55 वर्ष	15 / 10 / 75	35 / 10 / 55	5 / 5 / 90

(E = इक्विटी, C = कॉरपोरेट बॉन्ड, G = सरकारी प्रतिभूतियाँ)

---

🏦 महत्व और प्रभाव

यह निर्णय केंद्रीय कर्मचारियों को निम्नलिखित लाभ प्रदान करेगा —

• सेवानिवृत्ति कोष में बेहतर वृद्धि के लिए इक्विटी निवेश का अवसर।
• व्यक्तिगत निवेश रणनीति के अनुरूप पेंशन योजना का चयन।
• NPS और UPS में भरोसा और भागीदारी को और मजबूत करना।

LC75 और BLC विकल्पों को केंद्रीय कर्मचारियों के लिए लागू करके सरकार ने पेंशन प्रणाली को अधिक आधुनिक, लचीला और निवेश-अनुकूल बनाने की दिशा में एक और महत्वपूर्ण कदम उठाया है।

---

आधिकारिक स्रोत:
प्रेस सूचना ब्यूरो – भारत सरकार